問題事象

　職場でパワハラ事案の相談があり対応に追われる。

　今回の事案の背景には相談者を含む3人の女性の主導権争いのようなものがあって、これを完全に解決するには、問題事象の解消のみならず根本的な人間関係の再構築が必要になる。

　しかしながら、後者は容易に立ち入ることができない領域で、そこに手を突っ込むつもりはない。今やらなければならないのは、問題事象の調査と研修、場合によって処分。